Существуют ли какие-либо требования к работодателю при выполнении его работником сверхурочной работы?

На вопрос отвечает Спивакова Анастасия помощник прокурора Красноглинского района г. Самары:

Сверхурочной признается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя; за пределами рабочего времени.

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера. При этом, за работником сохраняется право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Привлечение к сверхурочной работе правомерно, если:

• получено письменное согласие работника;
• учтено мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В исключительных случаях достаточно только согласие самого работника/приказа работодателя.

Согласие работника не требуется если работник привлекается к сверхурочной работе для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для устранения обстоятельств, нарушающих функционирование централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи; для осуществления работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, а также при иных чрезвычайных обстоятельствах.

Вопрос: «А кого нельзя привлекать к сверхурочным работам?»

Ответ: Запрещено привлекать к сверхурочной работе во всех случаях беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, работающих по ученическому договору.

Для привлечения к сверхурочной работе инвалидов и женщин, с детьми до 3 лет, помимо получения письменного согласия работодатель должен:

• убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний у работника;
• под роспись ознакомить с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы

   

• Что должен сделать работодатель что бы привлечь меня к сверхурочной работе?»

  Ответ:

  1. Получить письменное согласие работника (за исключением случаев, когда привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия)

  2. Издать приказ.

  3. Отразить время переработки в документе по учету отработанного времени.

  4. Уведомить работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.

  Вопрос: «Каким образом оплачиваются работы?»

  Ответ: По выбору работника: сверхурочная работа подлежит повышенной оплате/компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.

   Важно знать, что несмотря на установленную максимальную продолжительность сверхурочной работы – 120 часов в год, часы, отработанные сверх максимума, оплачивать все равно придется.

  Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы – это специальная выплата компенсационного характера (ст. 152 ТК РФ).

  За нарушение данных правил работодателю грозит административный штраф.

  Вопрос: «А если трудовой договор содержит условие о ненормированном рабочем дне, работодатель вправе привлекать сотрудника к работе сверх нормы без дополнительной оплаты?»

  Ответ: Да, при этом работодатель обязан предоставить таким работникам дополнительные отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

  Для взыскания оплаты за переработку в судебном порядке работнику необходимо подтвердить: наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени. Задержка на работе по собственной инициативе не является сверхурочной работой. Фактическое выполнение работы.