Краткий обзор изменений Трудового кодекса Российской Федерации (TK РФ), вступающих в силу с 1 сентября 2025 года

В статье 100 ТК РФ уточнён режим рабочего времени. Раньше особенности рабочего времени для работников транспорта и других особых категорий определяло только Правительство. Теперь этим будут заниматься профильные министерства. но с обязательным согласованием с Минтруда и Минздравом. также будет учитываться мнение Российской трёхсторонней комиссии.

В статье 244 ТК РФ изменён порядок утверждения перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. Теперь это регулируется федеральным органом власти в сфере труда.

В статье 265 ТК РФ расширены положения о запрете работы лиц до 18 лет: уточнены случаи возможного привлечения к работе в выходные дни, введены дополнительные требования к согласию родителей, конкретизированы исключения для творческих работников.

В статье 282 ТК РФ изменён порядок регулирования особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских).

В статье 333 ТК РФ расширены положения о регулировании рабочего времени: добавлены условия оплаты учебной нагрузки, введены правила выполнения дополнительной работы. установлены основания изменения учебной нагрузки.

В статье 339 ТК РФ уточнены условия предоставления дополнительных отпусков работникам российских представительств за рубежом: установлена необходимость согласования с несколькими федеральными органами, конкретизированы условия предоставления отпусков.

В статье 135 ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.